The PHENOMENON BRUNO GROENING – documentary film – PART 3

Как да стигнете до интервю: правилно описване на силните страни на характера

Резюмето е вашата визитна картичка пред работодател. Преди бъдещият готвач да ви види и да оцени всичките ви професионални качества, той първо ще прочете кратък синопсис на вашата личност.

Как обаче да подчертаете правилно вашите страни, ако вашето резюме или потенциален профил изисква да попълните точки за силните и слабите страни на вашия характер?

В края на краищата две страници не могат да бъдат обобщени или обяснени, но личността ще бъде оценена за всяка написана дума.

И ние знаем как работодателите обичат да задават трудни въпроси като: Какво мислите, че все още трябва да работите? Коя е най-голямата ви грешка в работата? или най-често: Какви са вашите слабости .

Съдържание на статията

Какви лични качества трябва да включите в автобиографията си?

Как да стигнете до интервю: правилно описване на силните страни на характера

Преди всичко следвайте параметрите на формуляра за кандидатстване и предложената свободна позиция.

Всичко зависи от това за каква позиция кандидатствате. Ако получавате работа като арт мениджър, струва си да споменете вашите организационни умения и творческо мислене. Ако сте счетоводител или касиер, тогава - точност и внимателност.

Второто и не по-малко важно правило е да бъдете себе си дори на хартия.

Не говорете за способността да се присъедините бързо към екипа, ако сте интроверт, или посочвайте лидерски наклонности, ако сте свикнали с тихо и премерено състояние на нещата.

Коя е най-честата грешка?

Разбира се, всички знаем колко взискателни са работодателите. За обикновен барман в кафене с три маси се иска да може да лети със самолет, да спре кон в движение, да знае три чужди езика, да организира банкети и да разбира SMM на ниво Senior. Такива преувеличени изисквания обаче не означават, че автобиографията трябва да бъде съставена по същия принцип.

Те често посочват лични качества, които всъщност абсолютно не са присъщи или никога не са били прилагани на практика, мислейки, че това ще убеди работодателя, че той е най-добрият кандидат за свободна длъжност!

Но те забравят, че списъкът: висока толерантност към стреса, лидерски качества, комуникативни умения, точност и ангажираност, ясно поставяне на целите и тяхното постигане и т.н. - е по-скоро шаблон, отколкото собствена характеристика.

Освен това такъв списък е по-типичен за мениджър или директор, но не и за обикновен служител - nНе забравяйте за това. Всички онези очарователни функции, които описахме, ще бъдат възприети от бъдещия готвач повече като желание за удоволствие, отколкото като истина от първо лице.

Как да опиша примери за сила на символите във вашето автобиография?

Дори да сте щастлив собственик на всички тези достойни черти, трябва да се разграничите от масите.

Така че можете да отидете по два начина:

Как да стигнете до интервю: правилно описване на силните страни на характера
  1. Просто премахнете този елемент. Напълно. Повярвайте ми, най-вероятно работодателят няма да забележи липсата на този елемент и ще разбере за всичко в интервюто. Ако обаче такъв списък съществува, интервюто може да не се проведе;
  2. Изберете две, не повече, наистина силни страни на характера и ги запишете подробно - едно или две пълни изречения. Тогава те ще изглеждат разумно и не надуто. Но избягвайте да разпространявате мислите си по дървото - необходими са конкретни примери и подробности, за да потвърдите тази или онази черта на характера.

Примери Описания на силните страни на символите в автобиографията:

Така че, ако искате да пишете за вашата целенасоченост, пишете - аз бързо се ориентирам в ситуацията и знам как да взема решения сам, довършвам нещата, които предприемам.

Ако искате да наблегнете на комуникативните умения, моля, опишете свързан с тях трудов опит, завършени проекти, база за контакти и др.

Но не забравяйте, че си струва да опишете само тези свойства, които са наистина важни на свободна позиция. Ще бъде хубаво, ако в подкрепа на определена черта на характера дадете пример за завършен проект, да покажете резултата, за който вашата черта е допринесла. Работодателите се интересуват от спецификата.

Определянето на силни черти на характера изисква специална деликатност. Както и всички точки, свързани с личната страна. Освен това при прегледа на личността си струва да се споменат не само личните характеристики, но и специфични умения.

Кои страни на автобиографията не трябва да се включват?

Работодателите често искат да посочат слабости в автобиографията.

Как да бъда в този случай?

От една страна ви липсва концентрация и ви е трудно да седите в работен ден, а от друга, не можете да пишете безпокойство или непостоянство. Освен това в някои форми за автобиография този параграф просто се изисква.

В този случай има 3 много мощни опции:

Как да стигнете до интервю: правилно описване на силните страни на характера
  • Опишете недостатъците, сякаш са предимства. Тоест безпокойството и липсата на концентрация могат да бъдат формулирани като лесно правя няколко неща наведнъж или лесно преминавам към други задачи . Има сянка от липсата на това, но звучи съвсем различно;
  • Понякога недостатъкът трябва да остане. Разбира се, не си струва да изброявате всичките си професионални пропуски. Има обаче илюстративни примери,когато слабата страна може да е силната в рамките на определена позиция. Ако сте интроверт и не се вписвате добре в екипа, това е плюс за счетоводител - няма да се разсейвате от външни въпроси и разговори. Но ако кандидатствате за позицията на сервитьор или управител, това свойство, разбира се, ще бъде пропуск;
  • Да развиете в себе си онези черти, които липсват. Работата е старателна и усърдна, но резултатът си заслужава усилията.

Във всеки случай оставянето на празно място в тази колона е голяма грешка. Тирето може да се възприеме като прекомерна самооценка и арогантност или като изолация и несигурност. Можете да отидете на един трик, а сред слабостите посочете тези, които не са свързани с вашата професия, тогава проблемът ще бъде решен от само себе си. Най-добре е да балансирате описанието - посочете силните страни и не толкова личността в еднакво количество.

Струва си да се помни и фактът, че наличието на клаузата слабости означава само, че е важно бъдещият шеф да има отговор, но не винаги кой. Най-вероятно това е проверка на кандидатите за свободното място за достоверност и адекватност. В крайна сметка вие също виждате малки грешки при хората, но това не означава срив на познанство, връзка или приятелство.

Най-добрият вариант е да посочите два недостатъка, които могат да бъдат подобрени или изкоренени в бъдеще. Така ще бъде възможно да се покаже потенциалът за личностно израстване и в същото време ще се появи отговор на въпроса как да култивирате силен характер в себе си - да намалите недостатъците.

Всъщност най-често списъкът с лично недоволство включва невъзможността за контакт с хора, страх от уволнение, страх от нови отговорности, неувереност в себе си, прекомерно недоверие и предпазливост.

Как да стигнете до интервю: правилно описване на силните страни на характера

Преодолявайки техните комплекси и изхвърляйки несигурността, за да съответства на заеманата позиция, е точно възможно да се развие силен характер. Ако свободната позиция е в голяма компания или в развиваща се компания, тогава най-вероятно те ще провеждат обучения и майсторски класове за персонала.

Това е добра стъпка напред. След слабости, ако това е интервю, говорете за лесно учене и желание за личностно израстване. Това ще ви покаже от изгодната страна - в крайна сметка кандидатът не се страхува от себе си, а възпитава и се бори.

В никакъв случай не пишете и не отговаряйте грубо на въпрос за слабости - на работното място въпросите не се задават просто. Шефът не се интересува от лични преживявания и комплекси - не е дошъл да ги разгледа. Бъдете конкретни и конкретни.

Но всички тези правила се прилагат само ако има такъв въпрос. В противен случай не го пишете сами. Не е задължително. Концентрирайте се върху това, което вече сте постигнали и с какво можете да се похвалите дори в автобиографията си. И прикачете снимка - винаги е приятно да знаете с кого си имате работа.

Are you a giver or a taker? | Adam Grant

Предишна публикация Деликатен проблем или откъде идва въздухът във влагалището?
Следваща публикация Избор на женски подложки