Gery-Nikol - SHEFE SHEFE feat. Bandata Na Ruba [Official 4K Video, 2019]

Как една жена може да стане добър шеф

Вековете на потискане на жените неотменимо са останали в миналото, новото време отваря всички пътища към върховете на кариерата за нежния пол. Но какво да кажа, ако една жена е успяла да посети министър-председателя на Турция (мюсюлманска държава!).

Как една жена може да стане добър шеф

Дори да сте все още далеч от такива висоти, но перспективата да станете ръководител на отдел е все още съвсем реална и примамлива. И ще трябва да се постараете много, така че началото на изкачването ви по кариерната стълба да не се превърне в безславен край. Нека поговорим за това как да станете добър лидер?

Съдържание на статията

Кой лидер добре?

Да кажем веднага: има само един критерий за качество на лидерството: лидерът постига поставената пред него цел. Всичко! Добрият шеф не е човек, който екипът обича. Точно обратното.

Парадокс, но шефовете и подчинените имат почти противоположни цели: в интерес на шефовете да накарат подчинените да работят възможно най-много за едно и също възнаграждение (в идеалния случай, за по-малко или дори безплатно.), но интересът на служителите не е да правят нищо и да получат за това, че не правите нищо колкото е възможно повече.

Следователно можем да кажем с увереност, че любезният шеф, човекът с риза, собственият му човек, който е обожаван в екип, е лош шеф. Всъщност как можеш да обичаш някой, който те кара да работиш?

Но добрият лидер също е малко вероятно да разчита на любовта на собствените си началници. Добрият лидер е неудобен човек, който не се навежда към никого, ако вреди на постигането на задачата. Така че, ако искате универсална любов, изберете различно поле за себе си, трънената корона и тежкият кръст на водача не са за вас.

Принципи на лидерство

С основното подредено, сега опашката от части. Как да водим хората е огромна тема, затова ще засегнем само най-основните принципи.

Няма толкова много правила за правилното ръководство, но както показва практиката, не всички ги разбират:

Как една жена може да стане добър шеф
  • Разделяй и владей. Свикнали ли сте с фразата добър приятелски екип , приятелски и доброто са почти синоними за вас? Забрави за това. Колкото по-приятелски настроен е екипът, толкова по-успешен ще бъде приятел срещу вас. Не забравяйте, че винаги има борба с различна степен на напрежение между екип и добър лидер. И не бъркайте приятелството с съгласуваността. Добре координиран, добре координиран екип ще използва съзвучието в полза на каузата, но приятелствоМежду служителите ще се превърне във взаимно прикриване, измама и саботаж на вашите решения. Следователно е необходимо да се насърчава съгласуваността по всякакъв възможен начин, но да не се позволява силното лично приятелство в екипа да започне. Такъв е парадоксът. И тогава фактът, че сте жена, е вашият несъмнен плюс. Използвайте целия богат арсенал от лекове за жени - разпространявайте слухове, умножавайте клюки, култивирайте слушалки. Хората са мързеливи по природа и не се колебаят, за да имат право да бъдат мързеливи, приятелски екип ще се изправи като планина;
  • Работата не е място за любов. Служебният роман със сигурност е страхотен, но не и за жена шеф (помните ли, вие избрахте пътя на лидер - бъдете готови за трудности). И дори не става въпрос за добре познатата истина, че колкото по-високо се издига жената, толкова повече хора я гледат под полата. По времето на пещерите на огньове и мамути инстинктът за подчинение на мъжа й е бил заложен в жена. Времената са се променили в еволюционен план съвсем наскоро и инстинктът не е отишъл никъде. Погледнете примери от историята: ако фаворит в преобладаващото мнозинство от случаите е играчка на владетеля, то фаворитът с владетел е значителна фигура, която има несъмнено влияние върху правителствените решения. Едва ли такъв съветник, който има несъмнено влияние върху вас като лидер, ще се възползва от каузата;
  • Звезди не са разрешени. Звездите са не просто служители, които са постигнали високи резултати в работата си, но и получават определени предпочитания за това. От една страна, тази промоция изглежда заслужена, тъй като звездата все още показва най-добри резултати. Един от основните принципи в работата на екипа обаче е нарушен - дисциплината е една за всички. Нищо не корумпира колектива, както фактът, че някой в ​​колектива може да има безнаказани отстъпки. Няма незаменими хора и загубата на дисциплина в отбора няма да се отплати с каквото и да е представяне на звездното момче . По-лошо от звезди , екипът се влияе само от фаворити, които получават отстъпки не заради резултатите от работата си, а просто защото им хареса управлението. Но тук всичко е толкова очевидно, че няма смисъл да се обсъжда;
  • Незаменим шеф е лош шеф. Странно е, че тази истина е неразбираема за много добре работещи шефове, които също се гордеят със своята незаменимост. Всъщност такъв незаменим е като капитанът на древен гребен кораб, който се опитва сам да командва всеки гребец. Изкуството на лидера не е да присъства навсякъде и да контролира всичко, а да изгради система за саморегулиране, която в идеалния случай може да работи без лидер изобщо.

Разбира се, в този случай няма нужда да се страхувате от липса на работа, защото реалният свят е далеч от идеалния и необходимостта от контрол върху отделните процеси винаги ще остане, но на преден план трябва да се постави изграждането на система за контрол, където според израза ААлександър Василиевич Суворов, всеки войник знае своята маневра .

Съществува легендарна история за това, как Хенри Форд е извикал мениджърите си на среща и ги е завел направо от там на едномесечен морски круиз, за ​​да види как системата за управление, която са изградили, ще работи в тяхно отсъствие.

Най-вероятно това е легенда; едва ли известен индустриалец би рискувал толкова много бизнеса си. И все пак необходимостта от преминаване към ръчен контрол се случва много често при управлението на бизнеса. Но самата история е разкриваща. Както се казва, кажете ми какви легенди правят за вас и аз ще ви кажа кой сте.

Обобщавайки

Как една жена може да стане добър шеф

В заключение бих искал да отбележа, че лидерството е отделно изкуство. Помислете дали наистина трябва да бъдете лидер. В края на краищата е напълно възможно да станете велик изпълнител, като същевременно имате добра заплата с много по-малко отговорност и изразходване на енергия и нерви.

Ако сте решени да станете лидер, добре е да започнете да се подготвяте предварително. Разбира се, вие трябва да знаете перфектно избрания бизнес, но това далеч не е най-важното, има много примери, когато велик професионалист е станал напълно безпомощен лидер.

И обратното: човек, далеч от тънкостите на определена професия, успя да събере екип от професионалисти и да стигне до успех.

Позицията на изпълнителен секретар ще бъде добро училище. Напълно възможно е да комбинирате работата на секретар с учене и в същото време да видите цялото ръководство на кухнята отвътре. Търсете, осмелете се, опитайте и главният Олимп със сигурност ще бъде ваш!

Константин & Софи Маринова - Проблем (Official Video)

Предишна публикация Подготовка за пътуването: как да избегнем повторна аклиматизация?
Следваща публикация Кой е най-вкусният тютюн за наргиле: нюансите на избор